Ok, så vi vet alla hur viktigt det är att jobba aktivt med företagskulturen och värderingarna. Som ett exempel på bra saker man kan göra listade Dagens Media 10 tips för att bygga en stark värdegrund. Men handen på hjärtat – hur bra är vi på att göra det även när vi inte har stora initiativ på gång?
Jag har sammanställt tre riktigt bra alternativ, baserade på våra format, som kan hjälpa till att snabbt aktivera värdegrunden eller företagskulturen.
Core Values Game – Inget är som ett spel med diskussion och dialog kring kulturen!
Det är så sant som det är sagt. Kultur är ingenting som händer av sig självt. Inte heller är det någonting som går att läsa sig till. Det är i samtalet mellan kollegor som reglerna oss kollegor emellan skapas, och kulturen på en arbetsplats växer fram. Om man accepterar detta som ett faktum – då finns såklart också möjligheterna att skapa ett riktigt bra sätt att diskutera kring värdegrunden.
Vårat kultur och värderingsspel är ett spel som aktiverar kollegornas tankar och skapar en dialog kring kulturen och värdegrunden på ett såväl enkelt, som engagerande sätt. I spelet har vi blandat in olika typer av uppdrag, som sammantaget skapar en riktigt skön blandning av olika diskussioner. Quiz blandas med tyngre dilemman. Uppgifter som ämnar att definiera beteenden kring värdeorden och kreativa uppgifter som hjälper till att skapa en bra blandning och variation i samtalet.
Värderingsspelet skapar helt enkelt råmärken för det nödvändiga snacket om kulturen – på ett sätt som tidigare varit förbehållet de med ganska stora resurser, men här har skett en förändring.
Från mitt perspektiv, som har hjälpt till att skapa snart hundratals värderingsspel – har jag märkt att den allra största vinsten att diskutera görs när vi anpassar spelet relativt lite – Ibland är det så enkelt som att ni skickar er värdegrund och vi bygger spelet utifrån tre fyra slides i powerpoint. Vill du veta mer om spelet kan du läsa det här!
Sommaren är här – är det dags att grilla med ett BBQ Game som tillbehör?
En av de mest spännande nya formaten kommer från ett företag i USA, mitt i det så kallade ”BBQ-bältet”. De hade märkt att deras anställda hade svårt att förklara vad de håller på med, och att kunna förmedla hur viktig kulturen är för dem. Deras direkta önskan och förfrågan var om vi kunde skapa ett spel som var så enkelt och greppbart att det kunde spelas på en grillfest – ”Like it’s possible to play whilst preparing a BBQ?”
Svaret från vår sida blev faktiskt ganska enkelt – Vi skapar ett spel som utgår ifrån just en grillfest!
Vem av farfars gamla idoler skulle passa bäst som en ambassadör för vårt varumärke? Hur kan du förklara för faster Ingegerd som tror att ”internet är en plats som unga jobbar på” vad du gör på jobbet? Hur ska vi kunna förklara vad vår värdering X betyder för kusin Steve?
Även om själva spelet slår an en lättsam ton, så har vi hittills fått mycket positiv kritik från deltagarna, som menar att vinkeln verkligen hjälper till att konkretisera vilka beteenden som styr och gör det enklare att kunna förmedla vad bolaget gör.
I dagsläget tillhär det här en av våra mer skräddarsydda lösningar – men vem vet, kanske kan det komma på menyn längre fram!
Ta gärna del av andra kundcase som vi gjort här.
Green hat Challenge – Core Values edition – Att ta med värderingarna när man ändå gör annat!
Det kanske enklaste sättet att komma igång är att lägga värderingarna som ett tema på något annat som ni gör.
Under åren har vi många gånger specialanpassat våra teamaktiviteter utifrån olika ämnen. Ganska ofta har det varit just Green hat Challenge som stått föremål för anpassningen.
Detta har lett till att vi nu i vår lanserat en ny version! Vi har utgått från samma spel och lagt ned mycket arbete på att skapa en version som ska passa bra ihop med just värderingar och kultur.
Det som är den stora skillnaden är at vi i detta spel speglar er företagskultur i många av uppgifterna. Ta ett snabbt foto där värdering X illustreras. Vad menar vi när vi säger att vi ska ”y” – Ge oss ett exempel genom att ta en bild! Om vår kultur skulle vara en låt – vilken och varför?
Spelet skapar både snabb eftertanke och bra påminnelser för deltagarna, men tar också tempen på företagskulturen i stort. Det är såklart insikter som ni efter genomfört spel får ta del av. Som en bonus kan ni dessutom dela mycket av innehållet tillbaka!
Här kan du läsa mer om vår nya aktivitet!
Har du en annan idé som du skulle vilja genomföra, men som du inte hunnit med? Ta kontakt med någon av oss, så ska vi se vad vi kan hitta på!
